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「こんな学生を採用したい」「自社のこんな魅力を知ってもらいたい」
マイナビは今年も企業の想いと学生の思いを今年も結び付けます。

新卒採用メリット

組織の活性化。

若い新卒社員が入ってくることで、社内組織全体が活性化します。 既存の社員は、新入社員に仕事のノウハウからビジネスマナーまで教えることにより今までにない経験を積むことができ自らも学ぶ事ができ、会社全体の成長につながります。また新卒同士の「同期」という横のつながりは共にライバル意識を持ち伸びていくことでしょう。

コア人材の確保。

社会人経験のない新卒を採用するということで中途採用と違いどこのカラーにも染まっていない人材を一から教育できる。なおかつ将来、企業の中核を担い、経営の中心となるような優秀層の人材を育成が可能。中途採用では同業経験があっても御社独自の人材としての適材な人材を獲得することは非常に難しい。ポテンシャルの高い新卒者を採用し、社内で一から育成する方が御社にとって適材な人材に育つ確実性は高いと考えられます。

採用活動が企業PRへ。

新卒採用では会社内で新卒採用向けブログの開催や会社説明会などを通じて、企業の生の現場を広く公表することにより新たな顧客や提携先を生み出すPR活動にもつながります。

マイナビ2015が選ばれる理由

学生登録数63万人以上・掲載企業数14000社以上

マイナビは登録学生数・会社説明会情報・インターンシップ情報掲載者数すべてNo.1となっております。

マイナビ2015メリット

グローバル要素、価値観による
アプローチ手法が拡大されました。

急増する外国人採用のニーズにこたえるべく、マイナビ2015ではハイブリッドDMの抽出検索軸に「語学力」「外国人留学生情報希望あり・なし」「バリュー診断」を追加しました。「語学力」で検索する場合には、全部で「21ヶ国語」から検索が可能です。「外国人留学生情報希望あり・なし」で検索する場合には、マイナビ2014登録時に「外国人留学生希望あり」と回答している学生のみ抽出することが可能です。「バリュー診断」検索では学生が仕事に求める価値観を検索軸とし抽出することが可能です。。

マイナビ2015セミナー

日本最大級の就職イベント
就職情報誌との相乗効果。

就職活動以前に日常生活に溶け込んだスマフォ。マイナビではPCのみならずスマフォでの使いやすさを追求しております。
学生のユーザー数も多く更なる使いやすインターフェースを取りそろえました。

マイナビ2015セミナー

日本最大級の就職イベント
就職情報誌との相乗効果。

総来場者数26万人を超え、総出展企業数3500社以上(2015年卒向け全国EXPO実績)の企業が出会う、日本最大級の就職イベント「マイナビ就職EXPO」を全国10都市で開催。「マイナビ就職セミナー」も全国で展開するなど、企業と学生が直接コミュニケーションを図る場所を提供し続けます。またセミナーだけではなく就活ガイドブックを発行することにより学生からの認知度を得ています。

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