doda求人広告＋dodaダイレクト活用事例｜施工管理未経験者2名の採用に成功

防水・耐震補強工事会社様の採用事例

施工管理職は慢性的な人材不足が続いており、経験者採用は非常に難易度が高い職種です。
今回ご支援した防水・耐震補強工事会社様でも、施工管理経験者からの応募獲得に苦戦していました。
そこで「施工管理を希望している人」を追いかけるのではなく、「施工管理として活躍できる可能性がある人材」にアプローチする戦略へ転換。
doda求人広告とdodaダイレクトを組み合わせた結果、未経験者2名の採用に成功しました。

この事例で活用した実際の投資コスト

今回の12週間運用で投入した実際の広告・運用費用は以下の通りです。各種キャンペーンを適用し、総額90万円（税別）に抑えて母集団形成を最大化させました。

doda求人広告（Cタイプ・12週間掲載） ダブルセレクトキャンペーン適用：420,000円
dodaダイレクト（460通・12週間） トク割キャンペーン適用：480,000円

※doda求人広告とdodaダイレクトの同時申込いただいたため、通常であれば別途発生する「460通分のスカウト配信実務（対象者選定・文面作成・個別配信）」の代行費用は、当社独自の施策に基づき**完全無料（0円）**で配信しております。

採用結果

施策①：doda求人広告（Cタイプ）

• 掲載プラン：Cタイプ（ダブルセレクトキャンペーン適用）
• 掲載費用：42万円
• PV数：1,022
• 応募数：18名

施策②：dodaダイレクト（スカウト）

• トク割プラン
• 利用費用：48万円
• スカウト送信数：460通
• 面接確約応募：7名

総応募数

25名

採用実績

2名採用

• 20代男性（前職：販売職）
• 30代男性（前職：倉庫作業員・工学部建築学科卒）

いずれも施工管理未経験者でしたが、将来的な活躍が期待できる人材として採用に至りました。

採用課題

実施した採用戦略

施工管理希望者を追わない

今回の採用では、あえて施工管理希望者へのアプローチを減らしました。
代わりに、

• 接客・販売職
• 営業職
• 倉庫作業員
• 製造職
• 建築学科卒業者

など、施工管理との親和性が高い人材を中心にスカウトを実施しました。
これらの職種には、

• コミュニケーション能力
• 調整力
• 現場対応力
• 体力
• 建築知識

といった施工管理に活かせる要素があります。

---

年収・休日を軸にキャリアチェンジを提案

施工管理職は未経験からでも比較的高い年収を目指せる職種です。
また、

• 土日休み
• 年間休日の増加
• 安定したキャリア形成

など、販売職やサービス業と比較して魅力的な条件を提示できるケースも少なくありません。
そこでスカウトでは、
「施工管理の経験がありませんか？」
ではなく、
「今より休日を増やしながら、将来的に高い年収を目指せる仕事があります」
という切り口で訴求を行いました。
その結果、施工管理を転職先として検討していなかった潜在層からも応募を獲得することができました。

採用成功のポイント

今回の成功要因は、施工管理経験者の奪い合いに参加しなかったことです。
求人倍率の高い経験者市場ではなく、
「施工管理を希望していないが、施工管理として活躍できる人材」
へターゲットを変更したことで、競合を避けながら応募獲得につなげることができました。
施工管理職の採用で応募が集まらない場合は、ターゲット設定そのものを見直すことで成果が改善するケースがあります。

施工管理採用でお困りの企業様へ

「施工管理経験者から応募が来ない」
「スカウトを送っても返信がない」
そんな場合は、ターゲット設定やスカウト戦略を見直すことで改善できる可能性があります。
貴社の採用状況に合わせて最適な媒体選定・スカウト運用をご提案いたします。お気軽にご相談ください。

お問い合わせはコチラ

📞 お電話での受付：03-4360-5719（お気軽にご連絡ください）