「施工管理の募集を出しているけれど、求人広告だけでは全く応募が来ない…」
「dodaダイレクトなどのダイレクトソーシングを導入したいが、自社リソースだけで成果を出せるか不安」
労働環境の変革や若手不足により、建設業界における「施工管理」の採用難易度は年々上がり続けています。条件面をいくら見直しても、適切な運用ノウハウがなければコストだけが消費されてしまいます。
本記事では、株式会社レベトンが実際に伴走させていただいた土木建設会社様（舗装工事）における採用成功事例を公開します。
採用難易度が極めて高い「施工管理（未経験OK、35歳以下）」において、doda求人広告（Bタイプ）とdodaダイレクト（ダイレクトスカウト配信）を統合運用し、12週間で合計24名の応募を獲得、3名の採用に成功した効果事例を詳しくご紹介します。
この事例で活用した実際の投資コスト
今回の12週間運用で投入した実際の広告・運用費用は以下の通りです。各種キャンペーンを適用し、総額76万円（税別）に抑えて母集団形成を最大化させました。
doda求人広告（Bタイプ・12週間パッケージ） ダブルセレクトキャンペーン適用：280,000円
dodaダイレクト（460通・12週間パッケージ） トク割キャンペーン適用：480,000円
※上記プランを同時申込いただいたため、通常であれば別途発生する「460通分のスカウト配信実務（対象者選定・文面作成・個別配信）」の代行費用は、当社独自の施策に基づき**完全無料（0円）**で配信しております。
1. 【最終実績】求人広告×ダイレクトスカウト運用の統合データ
| 項目 | 実施内容 / 実績数値 |
| 募集職種 | 舗装工事の施工管理（未経験OK、35歳以下） |
| 掲載・運用期間 | 12週間 |
| 施策①：doda求人広告（Bタイプ） | PV：755 ／ 応募：13名 |
| 施策②：dodaダイレクト（スカウト） | 配信：460通 ／ 面接確約応募：11名 |
| 総合計（母集団形成） | 総応募数：24名 |
| 最終結果 | 3名採用成功！（すべてターゲット内の若手） |
なぜ「求人広告」と「ダイレクト」のセットが最強なのか？
建設業界の、しかも「35歳以下の若手・未経験層」を狙った施工管理採用において、12週間で24名の応募・3名採用は、投資対効果（ROI）の観点からも極めて高いパフォーマンスです。
多くの中小企業が「求人広告を出しても全滅だった」「スカウトを打っても無視される」と単一のツール論で頭を悩ませていますが、重要なのはそれぞれのメディア特性を活かした「掛け算」の設計です。
求人広告（Bタイプ）で広く市場に網を張りつつ、そこでは拾いきれない潜在層に対してdodaダイレクト（スカウト460通）でピンポイントにアプローチを仕掛ける。広告を見て迷っていた求職者が、自ら宛てられた熱量の高い個別スカウトを受け取って応募を決意する、という「相互補完の動線」を戦略的に作ったことが、この採用成功に繋がっています。
2. 「ターゲット設定」と「ストーリーの統一」の重要性
若手層への求人・スカウトにおいて、ただ機械的に配信・掲載を続けるだけではコストが無駄になります。今回のプロジェクトでは、弊社が上流の戦略から現場のメッセージ作成まで入り込み、以下のチューニングを徹底しました。
広告（Bタイプ）とスカウトの「ストーリー統一」 求職者が広告を見た時、あるいはスカウトを読んだ時に、一貫して「この会社なら未経験から大切に育ててくれそうだ」と直感できるストーリー設計を求人原稿・スカウト文面の双方に施しました。この見え方のブレをなくしたことが、確実な母集団形成に繋がっています。
「職種未希望者」への逆張りアプローチ 「施工管理」を最初からキーワード検索している若手は市場に僅かしかいません。そのため、あえて「異業種からのキャリアチェンジ」を視野に入れているターゲット層をデータベースから抽出。彼らのキャリアへの不安や疑問を先回りして解消する文面へとチューニングを行いました。
3. 総括：弊社の運用×企業様の「面接力」がもたらした成果
今回のプロジェクトがここまで圧倒的な成果につながったのは、広告やスカウトの運用ノウハウだけでなく、パートナー企業様の素晴らしい現場対応があったからこそです。どれだけ質の高い母集団を作っても、受け皿となる企業の対応が遅ければ採用は失敗します。
今回の企業様は、以下の2点を徹底されていました。
- 応募から面接設定までのスピードがとにかくスピーディーだったこと
- 面接の中で、求職者の不安を解消する「動機付け（口説き）」が非常に上手だったこと
広告からの13名、スカウトからの11名、計24名の応募に対し、企業側がスピード感と誠意を持って対応を徹底したことが、高い歩留まりでの採用成功という結果に繋がっています。
4. doda×dodaダイレクト同時申込で「スカウト配信業務」を完全無料で代行
求人広告のコストを最適化し、ダイレクトスカウトの返信率を最大化したい企業様へ
「事例の重要性は分かったが、自社で広告とダイレクトの両方を運用するリソースがない……」
そんな企業様のために、株式会社レベトンでは強力なセットプランをご用意しました。
doda求人広告とdodaダイレクトを同時にお申込みいただいた場合、通常であれば高額な月額費用がかかる「dodaダイレクトの配信実務」を、すべて【完全無料（0円）】で弊社が代行いたします。
無料だからといって、機械的な一斉送信のような妥協は一切ありません。弊社の採用専門チームが、現場主義の泥臭さで以下の実務をすべて一手に引き受けます。
完全無料でレベトンが代行する「5つの実務パッケージ」
- 非公開原稿の作成
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dodaダイレクト内でターゲットの目を引く、魅力的な募集要項（非公開求人）をライティングします。
- 高精度な対象者検索
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貴社が求めるペルソナ（人物像）に合致する転職希望者を、泥臭い条件指定と目視で徹底的に絞り込みます。
- 響くスカウト文面の作成
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テンプレートのばら撒きは一切なし。対象者の経歴を読み込み、開封・返信したくなる個別文章を作成します。
- 確実な配信代行
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ターゲットがアクティブな曜日や時間帯を狙って、1通ずつ丁寧に配信を実行します。
- 企業情報送信（興味あり通知）を毎月最大10,000件代行
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貴社の採用ターゲット層に向けて、「あなたに興味がある企業」の通知を毎月最大10,000通まで一括配信。認知度を爆発的に高め、母集団形成を加速させます。
これらをすべて、求人広告費以外の追加費用なし（0円）で弊社が徹底的に運用します。
5. 【無料】貴社のdoda運用・スカウト体制を診断します
「自社も同じように、求人広告とダイレクトスカウトを組み合わせて若手を採りたい」
「今dodaを使っているが、費用対効果が上がらず予算が埋もれている」
株式会社レベトンでは、現在の運用状況をプロの目で分析する**「現状無料診断・ご相談」**を承っています。
ツール単体の提案ではなく、貴社の予算内で成果を最大化するためのトータルシナジーをご提案します。まずはお気軽にお問い合わせください。