何名採用しても追加料金ゼロのダイレクトリクルーティング『dodaダイレクト』
【日本最大級のデータベース】スカウト会員数：約464万人（※2026年2月末時点）
【高い返信率を実現】プレミアムオファー平均開封率：75%
労働人口が減少し、従来の求人広告による「待つ採用」では優秀な即戦力人材の獲得が難しくなる時代。
ダイレクトリクルーティングサービス『dodaダイレクト』なら、業界最大級の登録者データベースから、自社が求める中途採用ターゲットをピンポイントで検索し、書類選考なしで直接スカウトを送ることが可能です。採用コストを抑えながら、スピーディーな中途採用を実現します。
貴社の中途採用活動で、このような「採用課題」はありませんか？
- 求人広告を出しても応募が来ない、自社の求める即戦力層からの反応が薄い
- 人材紹介サービスを利用しているが、成功報酬が高すぎて採用コストが圧迫されている
- 突発的な欠員や、ニッチな専門職種・エンジニアを急ぎで中途採用したい
- ダイレクトリクルーティングに興味はあるが、スカウト送信用に割く運用工数が心配
求人倍率の高騰による採用難にお悩みの企業様へ。そのすべての課題、定額制スカウトサービスの『dodaダイレクト』が解決します！
dodaダイレクトとは（サービスの全体概要）
『dodaダイレクト』は、企業がWeb上で転職希望者の履歴書・職務経歴書（レジュメ）を直接閲覧し、面接確約のスカウトメールを送信できるダイレクトリクルーティングサービスです。
事実上の書類選考をシステム画面上で済ませ、気になる人材に「素早く・直接・企業側から」アプローチ。求職者優位の市場だからこそ、従来の採用チャネルに依存せず、自社主導で母集団形成ができるダイレクトソーシングが今、多くの人事・採用担当者様から選ばれています。
採用チャネルにおけるポジショニングと強み
上図のマトリクスが示す通り、中途採用手法は「採用単価（コスト）」と「アプローチの性質（母集団志向／1to1志向）」によって位置づけが異なります。
従来の「求人広告」や「転職イベント」： 広く認知を拡大し、一括して多くの母集団を形成することに長けていますが、応募を「待つ」エントリー型の性質が強くなります。
成果報酬型の「人材紹介」 ：ピンポイントなマッチングが可能な反面、採用単価が高騰しやすいというコスト面での課題があります。
『dodaダイレクト』が位置する「ダイレクトソーシング」 「採用単価を低く抑えながら」かつ「本当に欲しいターゲットへ1to1の攻めのアプローチができる」という、双方のメリットを両立した極めてバランスの良い持続可能な採用手法です。手法を組み合わせ、候補者との接点を最大化させることで、市場の取りこぼしを防ぎ確実な採用成功へと導きます。
dodaダイレクトが選ばれる3つの特徴・強み
人材紹介登録者にも届く、約464万人の圧倒的な転職者データベース
スカウト対象となる会員数は、日本最大級の約464万人（2026年2月末時点）。一般的な転職サイトの利用者だけでなく、通常は外部に露出しない「doda人材紹介サービス」のカウンセリング登録者（全体の約45％）へも直接アプローチが可能です。若手層から中堅・マネジメント層、営業職からエンジニアまで、幅広い業種の即戦力経験者が多数登録しています。
受信BOXの最上位をキープ！埋もれない設計で「平均開封率75%」を達成
dodaダイレクトの「プレミアムオファー」で送信されたスカウトは、求職者の受信BOX内で2週間最上位に表示され続けるため、他社のDMに埋もれることがありません。さらに、メール内に画像や動画を掲載でき、一般的なメールDMと比べて約2倍の圧倒的な情報量で、自社の魅力を1to1で強力に訴求できます。
何名・何職種採用しても一律料金！成功報酬なしの「優れたコストパフォーマンス」
人材紹介会社経由の採用とは異なり、どれだけ採用成功しても追加費用が発生しない「初期費用型（定額制）」の料金体系です。募集する求人数や職種数も無制限。複数ポジションを同時に募集する企業や、年間を通じて継続的な中途採用を行う企業であれば、1人あたりの採用単価（採用コスト）を劇的に削減可能です。
さらなる効果を引き出す「求人広告との併用（セットプラン）」
広く認知を広げる「求人広告」× ピンポイントで狙い撃つ「dodaダイレクト」
中途採用市場において、自社が求める優秀な即戦力人材を確実に獲得するためには、求職者との接点を多角化することが不可欠です。日本最大級の転職サイトである「doda求人広告」と、攻めの定額制スカウトサービス「dodaダイレクト」を掛け合わせることで、採用効率はさらに加速します。
求人広告によって市場へ広く「面」での認知・露出を行いながら、条件に合致するターゲット層へはdodaダイレクトの「点」のスカウトでダイレクトにアプローチ。この2つの採用チャネルの強みを補完し合うことで、他社に流れてしまうはずだった顕在層・潜在層を逃さず自社の母集団へと導きます。
dodaダイレクト単体での運用と比較して、dodaの求人広告を併用した中途採用活動では、主要な採用指標が軒並み上昇することが実証されています。
dodaダイレクトの管理画面（対象者検索画面）からは、「貴社の求人広告を閲覧したものの、応募を迷っている転職潜在層」や「検討中リストに保存している求職者」をリアルタイムで瞬時に抽出可能です。自社への興味関心が既に高まっている求職者に対してピンポイントで「面接確約スカウト」を送信（追撃アプローチ）できるため、開封率や閲覧率が底上げされるだけでなく、最終的な【応募率は1.57倍】という圧倒的な差となって現れます。
dodaダイレクトの料金プラン・企画の概要
| プラン | 配信数 | 利用期間 | 料金(税抜) |
| ライト | 400通 | 8週間 | 80万円 |
| スタンダード | 1000通 | 24週間 | 180万円 |
| プレミアム | 2000通 | 48週間 | 330万円 |
弊社が全部やります！doda求人広告 ＋ dodaダイレクト 同時申し込みで、スカウト代行・配信実務が【すべて完全無料】
広く認知を獲得する「doda求人広告（面）」と、ピンポイントで狙い撃ちする「dodaダイレクト（点）」。この2つを掛け合わせた「dodaセットプラン」は、単体利用時と比較して応募率が約1.5倍にアップする最強の中途採用手法です。
さらに、当社レベトンから「doda求人広告」と「dodaダイレクト」を同時にお申し込みいただいた企業様限定で、通常なら他社で月額数十万円かかるスカウト文面作成・対象者検索・スカウト配信・企業情報送信設定にいたるまでのすべての実務を【期間中すべて無料】でご提供いたします！貴社は契約するだけで、実務は文字通りレベトンが代わりに動きます。
同時申し込み特典：無料でレベトンに丸投げできる「5大実務プロセス」
① dodaダイレクト内の「企業情報ページ」作成・初期設定【無料】 求職者がスカウトメールからアクセスする重要な企業ページの入力や画像設定、求人票の紐づけなどの面倒な初期設定をすべて代行します。
② ターゲット選定と高精度な目視検索【無料】 データベースから貴社の求めるペルソナ（人物像・必須要件）を、条件指定と徹底した「目視」によって細かく絞り込みます。
③ 1to1 カスタマイズのスカウト文面作成【無料】 テンプレートのばら撒きは一切なし。求職者の経歴や職務経歴書をプロが読み込み、思わず開封・返信したくなる個別文章を作成・ライティングします。
④ 最適なタイミングでの「スカウト配信実務」【無料】 ターゲット層が最もアクティブになる曜日や時間帯（通勤時間や休日など）を狙って、丁寧に配信を実行。貴社の人事リソースを1分も奪いません。
⑤毎月最大10,000件の「企業情報送信」を代行【無料】 貴社の採用ターゲット層に向けて、「あなたに興味がある企業」の通知を毎月最大10,000通まで一括配信。求職者からの「フォロー（興味あり返し）」を促し、高確率なマッチングの母集団を自動で形成します。
dodaダイレクト（スカウト）運用・代行に関するよくある質問
Q：dodaダイレクト（スカウト）と通常のdoda求人広告の違いは何ですか？
A：通常の求人広告が「応募を待つ」スタイルであるのに対し、dodaダイレクトは「条件に合う転職希望者へ直接アプローチする（一本釣り）」スタイルです。
求人広告だけでは自社を見つけてもらいにくい採用難易度の高い職種（施工管理やエンジニアなど）や、市場になかなか出てこない優秀な若手層に対して、企業側からピンポイントに熱意を届けることができるため、確実性の高い母集団形成が可能です。
Q：スカウト配信代行をお願いした場合、具体的にどこまで実務をやってくれますか？
A：弊社では、配信に関わる実務のすべてを一手に引き受けます。
具体的には、①ダイレクト専用の非公開原稿ライティング、②求める人物像（ペルソナ）に合致する対象者の目視による徹底検索、③個々の経歴を読み込んだオリジナルのスカウト文面作成、④ターゲットがアクティブな曜日・時間帯を狙った確実な配信代行、⑤毎月最大10,000件のアプローチ通知送信（興味あり通知）の5つのパッケージをすべて弊社が実行します。貴社は「応募が来た後の面接・選考」だけに集中していただけます。
Q：本当に「dodaとdodaダイレクトの同時申込」で配信代行が無料になるのですか？
A：はい、追加の月額運用費用などは一切いただかず、【完全無料（0円）】で配信実務を代行いたします。
弊社がdodaの正規代理店である強みを活かし、広告とダイレクトのトータル運用を一括でお任せいただくことで、全体の運用効率化と最適化が可能になるため、このプランを実現しています。通常、他社のスカウト代行会社に依頼すると数十万円の月額費用がかかる実務内容を、広告費以外の追加コストなしでご利用いただけます。
Q：自社でスカウトを打っても返信が来なかったのですが、レベトンが運用すると変わりますか？
A：データ分析に基づく「検索条件の絞り込み」と「ターゲットに響く文面へのチューニング」を徹底するため、反応は大きく変わります。
スカウトが当たらない多くの原因は、テンプレートのばら撒きや、ターゲット設定のズレにあります。弊社では、あえて「職種未希望のキャリアチェンジ層」などの潜在層へ逆張りのアプローチを仕掛けたり、求職者の経歴に合わせた個別文章を設計することで、無駄な配信を減らし、確度の高い応募へと繋げます。
Q：掲載・配信がスタートした後のサポート体制はどうなっていますか？
A：配信データの効果検証（PV数や応募数、面接確約率など）を行い、リアルタイムで原稿やターゲットの修正を行います。
「契約したら終わり」ではなく、掲載期間中も毎週のようにデータと向き合い、泥臭く改善を繰り返します。もし応募効果が伸び悩む兆候があれば、文面の微調整や検索ペルソナの変更など、データに基づいた次の一手を迅速に打ち続け、採用成功まで徹底的に伴走します。
弊社サポートによるdodaダイレクト活用実績・効果事例
【建築・建設業界】doda求人広告×ダイレクト運用の掛け算で24名応募・3名採用！
募集職種： 舗装工事の施工管理（未経験OK、35歳以下）
運用期間： 12週間
成果概要： 採用難易度が極めて高い若手の施工管理募集において、doda求人広告（Bタイプ）での母集団形成に加え、dodaダイレクトによるピンポイントアプローチを統合運用。予算内でメディアの相乗効果を最大化し、12週間で24名の応募（広告13名・スカウト11名）、最終的に3名の若手人材の採用に成功した事例です。
dodaダイレクトのその他の情報について
📞 お電話での受付：03-4360-5719（お気軽にご連絡ください）