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A：募集職種の採用難易度、ターゲット層の市場価値、および目標の採用人数に応じて最適なプランをご提案します。

露出度が高く原稿ボリュームが大きい上位プラン（E〜Cタイプ）ほど母集団形成には有利ですが、職種やエリア、ターゲットの設定によっては、BタイプやAタイプといったコストを抑えたプランでも十分に成果を出すことが可能です。弊社では、過去の豊富なデータをもとに、無駄なコストをかけずに成果を最大化できる最小限のプランをご提案いたします。

A：広く応募を集める「求人広告」と、ピンポイントに一本釣りする「ダイレクトスカウト」は、組み合わせて（同時運用）使うことで最も高い効果を発揮します。

例えば、求人広告だけでは応募が集まりにくい採用難易度の高い職種（施工管理やエンジニアなど）でも、広告で企業の認知度を高めつつ、ダイレクトスカウトを並行して配信することで、相乗効果により返信率・応募率が大きく跳ね上がります。

A：弊社がdodaの正規代理店であり、広告とダイレクトのトータル運用を一括でお任せいただくことで、運用の効率化と全体最適が可能になるためです。

通常、他社ベンダーにスカウトの配信代行を依頼すると、原稿作成や対象者検索、配信実務などの費用として高額な月額運用費が発生します。しかし弊社では、doda求人広告とdodaダイレクトをセットでお申し込みいただいた企業様に限り、これらの配信実務（非公開原稿作成、ペルソナ検索、個別メッセージ作成、1万件のアプローチ通知代行等）を追加の運用費用を一切いただかず、完全無料（0円）で一手に引き受けます。

A：お申し込みをいただいてから、最短約1週間〜3週間程度で掲載・配信の開始が可能です。

弊社にて貴社の採用ペルソナの特定、ターゲットの心に刺さる求人原稿のライティング、およびダイレクトスカウト用非公開原稿の作成をスピーディーに行います。原稿の確認・審査が完了次第、最も効果の高いタイミングを狙って掲載・運用を開始いたします。

A：はい、掲載期間中もデータに基づいた効果検証と原稿修正を迅速に行います。

「掲載したら終わり」ではんく、弊社では掲載中のPV数（閲覧数）や応募数、スカウトの開封データなどをリアルタイムで分析します。もし効果が伸び悩む兆候があれば、求人原稿の文言調整や、スカウトのターゲット条件のチューニングなど、データに基づいた次の一手を迅速に打ち続け、採用成功まで徹底的に伴走します。