マイナビ転職について

業界最大級常時8000件以上掲載

マイナビ転職は、全国各地の求人情報を掲載している業界最大級の総合転職情報サイトです。 常時8,000件以上の求人情報を掲載しており、多くの企業様、転職希望ユーザーから支持を得ています。

業種・職種・規模を問わない幅広い求人

マイナビ転職には、あらゆる業種、職種、規模、エリアの求人情報が掲載されている からこそ、さまざまな志向の転職者に多くの選択肢を提供する ことができます。

業種 115分類　 職種 379分類

地元採用・ＵＩターン採用に強い

マイナビ転職には、それぞれの地域に根付いた求人情報を提供する「エリア版」に加え、「都道府県版」を設置。TOP画面でのエリア検索、都道府県検索や市区町村検索、エリアメール等、様々な施策で、地元で働きたい、U・Iターン転職をしたい等、働くエリアにこだわる転職者に情報提供を行っています。

女性・エンジニア・グローバルの採用も強化

マイナビ転職は、「ITエンジニア」「グローバル人材」「女性」など、特定のターゲットに絞った情報を提供している専門ページと連動しています。オリジナルの検索軸やターゲットに合わせた細やかな情報提供で採用強化を図っています。

【新規登録者の年齢】

【応募者の年齢】

【会員ユーザーの学歴】

マイナビ転職は、多彩なプロモーションで 常に新規ユーザーを獲得

ビジネスパーソン向けサイト、女性向けサイト等へのWEB広告出稿、 テレビCMやラジオCM、交通広告など多彩な広告展開で、マイ ナビ転職の認知度向上に注力しています。

「マイナビ」だからできる 若手ユーザー層の獲得

マイナビは約50年の採用実績を誇る総合人材サービス企業です。進学時、就職時に「マイナビブランド」に接触した若手社会人にも 「マイナビ転職」は利用されており、企業様からのニーズが高い、20代～30代の若手ユーザーの採用に 強みを持っています。

マイナビ転職は多くのメディアとのアライアンスで多様な人材を集客しています。

さまざまなメディアを利用し、ビジネスパーソンに幅広くアプローチ。常に新しい転職者を集客しています。

自社の魅力を直接伝えられる転職イベント

求める人材にダイレクトに訴求できるスカウトサービス

応募を後押しする「気になるマッチング」機能

マイナビ転職は、転職潜在層にもアプローチが可能

新たな層にリーチできる他媒体との連携

若手ユーザーの約7割が スマートフォン経由で閲覧。

マイナビ転職はスマホアプリもリリースしており、アプリの利用者は20代が中心です。 若手転職者との接点強化に役立っています！

［アプリの特長］
・新着求人をプッシュ通知でお知らせ
・検索スピードが早く快適な検索が可能
・転職者の志向にあわせて求人がレコメンドされるため、幅広い転職者に貴社求人を周知可能

【MT-S】表示1位

【MT-A】表示2位

【MT-B】表示3位

【MT-C】表示4位

【MT-D】表示5位

基本企画にすべて無料でセット

マイナビ転職は、どのプランで掲載しても下記すべてがセットされます。

● コンタクトメール
● ホームページリンク
● 4週間の掲載
● 応募フォームカスタマイズ
● 気になるマッチング
● 自動返信機能（サンクスメール）
● スマートフォン版への掲載
● 応募管理機能
● 提携サイトへの掲載
● 面接日程調整機能
● 地図表示
● 書類選考不合格通知メール機能

「MT-S」「MT-A」企画限定でセット

【新着求人メール】

マイナビ転職に会員登録しているユーザーに対して、新着求人をいち早くお知 らせしているメールマガジンです。サイトを訪れるユーザーだ けでなく、メールユーザーにも貴社求人情報をPRできます。

「MT-B」企画以上、2クール以上参画企業様限定でセット

【積極採用企業の求人特集】

マイナビ転職のTOP画面からの導線「積極採用企業の求人」に掲載します。 サイトに訪れたユーザーを、貴社求人情報へ誘導可能です。

MT-S、MT-A、MT-B企画限定でセット

【採用担当からのミミヨリ情報】

企業様が自由に記述できるブログ風画面です。 求人情報画面では表現しきれなかった職場の様子や、選考 状況、転職者からの問い合わせへの回答等をタイムリーに発信 いただくことができます。記事は50件まで掲載でき、記事を 更新するとタブの部分に更新日が表示されます。また、情報の 変更・削除も自由に行えます。

マイナビ転職の求人原稿画面について

検索した転職者の興味を引きつける求人原稿画面で貴社の魅力を具体的に表現することができます

【企業理解を深め、応募意欲を高める求人原稿】

【１】PRエリア
ファーストビューで最も目立つPRエリアは、「仕事の醍醐味」や 「会社の魅力的な制度」「経験問わず募集中」など求人情報の 中で、転職者に特にアピールしたいポイントを端的に表現する ことができる項目です。

【2】募集要項
[募集の背景] 業績拡大、増員募集など、今回の求人の募集背景を記載する ことで、転職者にポジティブな印象を与えることができます。
[仕事内容]転職者の応募動機となる重要な項目。仕事への理解を深め、入社 後の活躍のイメージを形成します。
[求める人材] 今回の求人で求めている人材要件を的確に伝えることで、転職者 と企業のミスマッチを防ぐことができます。

【3】会社・仕事の魅力
仕事の面白さ、社風についてなど、転職者に伝えたい事柄を 具体的に表現することができます。

【4】社員インタビュー
入社後の活躍をイメージできるよう、働き方や具体的な仕事内容 など、リアルな社員の声を通じて表現。転職者の応募意欲を高める 重要な項目です。

【5】取材後記
貴社ならではの魅力を第三者の視点で紹介します。信頼性の高い 記事として転職者にお届けします。

マイナビ転職の各掲載プランの表示順位について

掲載価格の高いプランより上位表示

マイナビ転職の掲載順位は、1位MT-S、2位MT-A、3位MT-B、4位MT-C、5位MT-Dという順番で検索結果画面に表示されます。また、掲載プランの検索順位は新着の求人情報が上位表示されます。

【POINT.1】新着2回掲載

◆新着求人画面に２回掲載

◆新着求人メールに２回掲載

◆スマートフォン版でも新着扱い

◆検索結果画面で「新着」として上位表示

【POINT.2】スマートフォン版 最上位表示

◆マイナビ転職への掲載開始後1週間条件に合致する 検索結果画面では常にトップ表示

◆他社とは異なる背景色

◆右上部に「注目」アイコン表示

※同じ条件内に2社以上のプラチナオプション参画案件 がある場合は、ランダムローテーションで1社のみ 表示となります

【POINT.3】マイナビ転職正社員求人サーチ 検索マッチバナー掲載

◆マイナビ転職への掲載開始後1週間、メイン職種コード(大分類) が合致する検索結果画面にバナーが表示されます

◆職種名・キャッチコピーを表示

※雇用形態が「正社員」以外の プラチナ参画求人は表示対象外です ※表示の仕様は、本サイトの「検索マッチバナー」に 準じます

【POINT.1】6週間掲載で新着3回UP

◆1クールあたり6週間掲載

◆新着求人画面に3回掲載

◆新着求人メールに3回掲載

◆スマートフォン版でも新着扱い

◆検索結果画面で「新着」として 上位表示

【POINT.2】スマートフォン版 最上位表示

◆マイナビ転職への掲載開始後1週間条件に合致する 検索結果画面では常にトップ表示

◆他社とは異なる背景色

◆右上部に「注目」アイコン表示

※同じ条件内に2社以上のプラチナプラス・プラチナオプション での参画がある場合は、ランダムローテーションで 1社のみ表示となります

【POINT.3】マイナビ転職正社員求人サーチ 検索マッチバナー掲載

◆マイナビ転職への掲載開始後1週間、メイン職種コード(大分類) が合致する検索結果画面にバナーが表示されます

◆職種名・キャッチコピーを表示

※雇用形態が「正社員」以外の プラチナプラス参画求人は表示対象外です ※表示の仕様は、本サイトの「検索マッチバナー」に 準じます

【新着クローズアップの特徴】

・マイナビ転職TOP画面の「新着求人」欄から遷移する注目度の 高い画面を利用した、特設スペース。

・ユーザーが常にチェックする新着情報の上部で、 画像・貴社名・メイン業種・募集職種を一覧表示。 大きな広告効果が期待できます。

・マイナビ転職への掲載開始時の反応増加を狙う急募案件にも効果的 なオプションです。

【新着クローズアップの掲載料金】

掲載料金：30万円(税抜)

枠数：5枠
期間：3日間(火曜日～)、もしくは 4日間(金曜日～)
参画条件：掲載開始日のみご参画いただけます
仕様：社名(法人格+企業名※補足説明などは入力できません）
画像（原則ロゴ画像 ※100×75pixel）

【表示ルール】「画像」「社名」「掲載職種名」「メイン業種」が表示されます。複数職種ご掲載の場合は、3職種まで表示されます。（4職種以上ご掲載の場合は、上位企画且つ申込順に表示されます。）
【注意事項】※企業様単位でのご参画となります（1つのお申込で複数職種のご参画が可能です） ※1クールあたり同オプションは1回まで利用可となります ※スマートフォン版には表示されません ※再参画までに2週間以上の間隔が必要となります

【検索トップリザーブシートの特徴】

・最上位企画MT-S限定オプション。

・通常の一覧画面とは異なるデザイン (注目アイコン・背景色)により注目度が格段に 上がります。

・条件に該当するどの掲載案件よりも上位に表示 されるため、貴社求人情報の発見率を高めます。

【検索トップリザーブシートの掲載料金】

掲載料金：20万円(税抜)

対象企業：MT-S企画ご参画企業限定
期間：3日間(火曜日～)、もしくは4日間(金曜日～)
枠数：3枠
※条件に合致する場合は常に上位表示 (但し、同一条件に複数企業が該当する場合はローテーション表示）

【注意事項】 ※職種単位でのご参画となります ※1クールあたり同オプションは1回まで利用可となります ※スマートフォン版には表示されません ※エンジニア求人サーチの検索結果画面に遷移した場合は、適用され ません。 ※再参画までに2週間以上の間隔が必要です

【検索マッチバナーの特徴】

・TOP画面「職種×勤務地から探す」をはじめ、 「職種」が指定された検索結果画面上部で、 求人情報をPRします。

・ユーザーが「職種」を指定して検索した場合に、 その職種に該当する求人情報のバナーが連動して 表示されます。

【検索マッチバナーの掲載料金】

掲載料金：20万円(税抜)

枠数：職種大分類ごとに10枠（3枠ローテーション表示）
掲載期間：3日間(火曜日～)、もしくは4日間(金曜日～)
テキスト：職種名+キャッチコピー（求人情報画面内の 掲載職種名を引用 ※MT-C、MT-Dは職種名のみ）

【注意事項】 ※職種単位でのご参画となります ※1クールあたり同オプションは1回まで利用可となります ※スマートフォン版には表示されません ※エンジニア求人サーチの検索結果画面に遷移した場合は、 適用されません。 ※再参画まで2週間以上の間隔が必要となります

【SP版 アピールＡＤの特徴】

・マイナビ転職のスマートフォンページのエリア版／都道府県版、2つのページに バナーの表示が可能です。

・マイナビ転職のスマートフォン版のエリアページ唯一の画像つきバナーで、 貴社求人の注目度を高めます。

【SP版 アピールＡＤの掲載料金】

掲載料金：5万円(税抜)

掲載期間：1週間（火曜日または金曜日から1週間）
枠数：8枠（全国開放枠2枠／エリア限定枠6枠）、 1枠ローテーション表示

【表示内容】
・「掲載社名」「掲載職種名」「求人情報画 面内PRエリアの画像、またはMT-D企画の場 合、最上部に設定されている画像」が 表示されます。

【注意事項】 ※職種単位でのお申し込みとなります ※1クールあたり同オプション1回まで利用可となります ※再参画までに2週間以上の間隔が必要となります

マイナビ転職からユーザーに向けて、 貴社の求人情報だけを告知する1社独占メールマガジンです。 他のオプションでは実現できない、貴社単独でのマスアプローチが可能です！

・貴社だけの求人情報をユーザーに告知！

・最大で約80万通（2017年1月現在）のマスアプローチ。

・配信対象者の希望勤務地（都道府県）と希望職種 （大分類）が指定可能です。

1社特別号外メールの配信料金

配信料：75万円／1配信

配信日：月曜／水曜／木曜
枠数：1枠
設定可能条件：希望勤務地、希望職種（大分類）
配信可能期間：求人掲載開始～掲載終了日3日前

【注意事項】 ※マイナビ転職「MT-C」以上のご参画が必須となります ※企業様単位でのご参画となります ※1クールあたり同オプションは1回まで利用可となります ※再参画までに2週間以上の間隔が必要となります

マイナビ転職会員内の求める条件にマッチするユーザー１万人（最大）に対して更新日（火曜または金曜）にメールを配信致します。メールを受信した求職者が貴社求人情報を閲覧した際、「閲覧した求人の求める条件とマッチしています」というバナーが表示され応募を促します！

・ 下記2条件がマッチした会員1万人（最大）にメールを 配信します。
①求人原稿で設定した勤務地と会員の希望勤務地
②求人原稿で設定したメイン職種（大分類）と会員の 経験職種

・配信対象者には、直近3ヶ月以内にマイナビ転職に登録 した人材が半数以上含まれるよう配分します。

・メールを受信した会員が貴社求人情報画面を閲覧すると 「閲覧した求人の求める条件とマッチしています。」とい うバナーが表示されます。（求人の掲載期間中表示され続けます）

オートマッチメールの配信料金

配信料：25万円／1配信

配信日：更新日（火曜または金曜）
枠数：10枠（1社1メール配信）
配信文面：定型文
条件設定：指定不可

【注意事項】 ※職種単位でのご参画となります ※1クールあたり同オプションは1回まで利用可となります ※1職種につき、1掲載期間でオートマッチメールと女性オート マッチメールのいずれか1回のみお申込可能です ※大量配信のため、メール到着日が翌日になる場合がございます ※再参画まで2週間以上間隔を空ける必要があります

マイナビ転職会員の求める要件にマッチする女性ユーザー5,000人（最大）に対して、更新日（火曜または金曜）にメールを配信致します。 メールを受信した求職者が貴社求人情報を閲覧した際、「閲覧した求人の求める条件とマッチしています」というバナーが表示され応募を促します！

・下記2条件がマッチした女性会員5,000人（最大）に メールを配信します。 ①求人原稿で設定した勤務地と会員の希望勤務地 ②求人原稿で設定したメイン職種（大分類）と会員の 経験職種

・配信対象者には、直近3ヶ月以内にマイナビ転職に登録 した人材が半数以上含まれるよう配分します。

・メールを受信した会員が貴社求人情報画面を閲覧すると 「閲覧した求人の求める条件とマッチしています。」とい うバナーが表示されます。（求人の掲載期間中表示され続けます）

オートマッチメール（女性） の配信料金

配信料：20万円／1配信

配信日：更新日（火曜または金曜）
仕様：3枠（1社1メール配信）
配信文面：定型文
条件設定：指定不可

【注意事項】 ※職種単位でのご参画となります ※1クールあたり同オプションは1回まで利用可となります ※1職種につき、1掲載期間でオートマッチメールと女性オート マッチメールのいずれか1回のみお申込可能です ※大量配信のため、メール到着日が翌日になる場合がございます ※会員登録時の性別で『女性』を選択している会員に配信します ※再参画まで2週間以上の間隔が必要となります

マイナビ転職のメルマガ受信希望者に配信される『新着求人メール』ヘッダ部分にて、貴社求人情報をアピール致します。

・マイナビ転職会員ユーザーが求人情報更新日に 受け取る「新着求人メール」内に貴社情報を掲載。

・新着求人に敏感なユーザーに対し、集中して訴求 することが可能です！

・最大で約88万通（2017年1月現在）配信の マスアプローチ。

新着求人メールヘッダ広告 の配信料金

配信料：20万円／1配信

配信数：約88万通（2017年1月時点）
枠数：2枠
配信日：更新日（火曜または金曜）
テキスト：全角35文字×４行＋URL （分岐画面選択可、社名記載必須）

【注意事項】 ※職種単位でのご参画、企業様単位でのご参画、どちらも可能です ※企業様単位でご参画いただいた場合、分岐画面をご利用ください ※1クールあたり同オプションは1回まで利用可となります ※再参画までに2週間以上の間隔が必要となります

「転職サイト以外の各種サイト」に広告を投下。マイナビ転職上の貴社求人へ誘導します。 過去実績では500-1,000クリックの誘導！ 貴社求人閲覧者を増加させます。

・マイナビ転職外部にいる転職希望者を貴社求人へ誘導

・過去実績から「500-1,000クリック」を想定、 多くのユーザーを貴社求人へ誘導します。※クリック保証ではありません

・広告は求人を元に自動で生成、貴社の負荷なく誘導を増加

・Google検索結果をはじめ、Google の保有する行動履歴データから「転職関心」がある層などを貴社求人へ誘導します。

Google×マイナビ転職 誘導強化アドパッケージの掲載料金

15万円（税抜）／2週間（1職種あたり）

スタート日：マイナビ転職掲載開始日の5営業日後（固定となります）

【注意事項】 ※MT-C企画以上での基本企画への参画が必須 ※バナー入稿からスタートまで中5営業日必要です ※1クールあたり同オプションは1回まで利用可。再参画までは2週間以上の間隔が必要です。 ※職種単位でのご参画となります ※検索履歴ワードはこちらで指定したものを使用します。特定の単語の追加・削除は致しかねます ※各メニューの配信先などはシステムで決定し運用します。割り振りなどの要望は対応致しかねます ※画像内にテキスト・ロゴを含む場合はサイズに規定があります。面積の20%を超えた場合広告で使用することはできません ※広告テキストに貴社が商標を保有するテキストは反映できません ※広告テキストは記号が使用できません ※リンク先の求人が掲載終了した場合、バナーも同時に終了します。残り期間があった場合でも返金は致しかねます ※クリエイティブによる掲載可否が発生します ※各種サイトに広告が配信されます。特定のサイトの除外・指定は致しかねます ※広告には必ず「提供：マイナビ転職」という文言が入ります

【A社様】

【募集職種】
販売・フード・アミューズメント職
【本社】岐阜県

掲載プラン：MT-S
業種： 流通・チェーンストア
従業員数：約6,000名

前回ご掲載時と比較し、閲覧数は約3.2倍に ※うち、48％がGoogleアド経由より閲覧数を獲得

【B社様】

【募集職種】営業職
【本社】東京都

掲載プラン：MT-S
業種：インターネット関連
従業員数：約300名

前回ご掲載時と比較し、閲覧数は約2.8倍に ※うち、40％がGoogleアド経由より閲覧数を獲得

【C社様】

【募集職種】医療・福祉職
【本社】東京都

掲載プラン：MT-S
業種：医療・福祉・介護サービス
従業員数：約15,000名

前回ご掲載時と比較し、閲覧数は約2.8倍に ※うち、32％がGoogleアド経由より閲覧数を獲得

【D社様】

【募集職種】建築・土木職
【本社】茨城県

掲載プラン：MT-C
業種：住宅・建材・エクステリア
従業員数：約130名

前回ご掲載時と比較し、閲覧数は約2.9倍に ※うち、45％がGoogleアド経由より閲覧数を獲得

貴社の指定ターゲットが「転職サイト以外の各種サイト」を閲覧している際にバナーを表示し “転職サイト外”で行動している貴社ターゲットを、マイナビ転職上の貴社求人に誘導します。 また、興味関心が一致するユーザーをセグメントできるため、より貴社の希望に近い層へのアプローチが可能です。

・マイナビ転職外のターゲットを貴社求人原稿へ 誘導可能

・マイナビ転職をはじめ、マイナビニュースや マイナビウエディングのユーザーデータを活用し、 興味・関心が一致するユーザーをセグメントして います

・国内最大規模のブラウザ行動履歴を保有、 高い精度でターゲティングできます

マイナビニュース×マイナビ転職 ターゲティングバナーの掲載料金

50万円（税抜）／2週間（1職種あたり）

バナースタート日：マイナビ転職掲載開始日の5営業日後から2週間以内
クリック数：およそ2,800クリック前後が見込まれます
必要入稿物：バナー4点

【注意事項】 ※価格はワンプライスとなります。 ※MT-C企画以上での基本企画への参画が必須となります。 ※バナー制作には中5営業日必要です。 ※バナー入稿からスタートまで中5営業日必要です ※1クールあたり同オプションは1回まで利用可。 再参画までは2週間以上の間隔が必要です。 ※リンク先の求人が非公開となった場合、バナーも同時に終了します。掲出期間に満たなかった場合でも返金は致し かねます。 ※クリエイティブによる審査がありますので予めご了承ください。 ※各種サイトに広告が配信されます。特定のサイトの除外・指定は致しかねます。 ※バナーデザインは基本的に全パターン共通とします。（変更はサイズにあわせたマイナーチェンジのみ。キャッチ コピーは必要に応じて変更可能です。） ※広告には必ず「提供：マイナビ転職」という文言が入ります。 ※バナーには枠線が必須となります。 ※職種単位でのご参画となります。 ※バナー掲載開始後にクリエイティブの変更はできません。 ※一括でのご請求および一括でのご入金とさせて頂きます。 ※その他商品に関わる規定に関しては、マイナビ転職の規約に準じます。

【SETP.1】

マイナビ転職で、求人情報を見たユーザーが「気になる」ボタンを押すと、企業 はユーザーのリストおよびWEB履歴書を確認することが可能 となります。またボタン押下時、ユーザーが「気になるアン ケート」に回答すると、志向性も把握できます。

【SETP.2】

マイナビ転職の企業専用画面で、ユーザーのWEB履歴書を確認した企業は、 応募してほしいユーザーに「興味あり」と返答することができ ます。返答後、ユーザーが閲覧する求人情報には「マッチング 済み」と表示され、お知らせが通知されます。

【気になるマッチング × スカウト】

マイナビ転職の求人情報の「気になる」ボタンを押したユーザーに、スカウトで熱意を伝えることもできます。

【スカウトとは】条件で絞ったスカウト会員1人ひとりのWEB履歴書を見ながらターゲットを選定。それぞれの対象者 に応じたタイミングで、個別のメッセージを送ることができます。 「気になるアンケート」に回答したユーザーの志向性をもとに、スカウトの配信を検討することも可 能です。

【マイナビ転職フェアは開催エリア・開催回数・開催規模で 業界最大級の「合同企業説明会」です！】

マイナビ転職フェアは、貴社の魅力を転職者にダイレクトに伝えられる採用手法として好評の合同企業説明会です。
総合分野から専門分野までさまざまなテーマで開催し、企業と転職者のマッチングを実現しています。

マイナビ転職フェアは、年間での開催回数は100回以上行っており、開催エリアは全国45カ所以上にのぼります。※2018年開催実績

また、マイナビ転職フェアの企業満足度は94%と高く、来場者の満足度も91%と採用企業と転職希望者どちらにも喜ばれる転職フェアとなっております。※2019年6月東京開催実績

【マイナビ転職フェアが、多くのイベント出展企業様に、ご満足いただいている理由】

マイナビ転職フェアは、貴社の魅力をダイレクトに伝えられます。
企業や仕事の魅力を担当者が会場で直接伝えることで、転職希望者の志望意欲を高めることができます。

マイナビ転職フェアは、来場者の約80％が20代～30代
「若手に強い」マイナビ転職だからこそ、若手転職者と出会うことができます。

選考スピードの短縮化も可能
受付票をもとにその場で面談ができ、次回選考の調整も行うことができるため、 選考スピードの短縮化が可能です。

マイナビ転職フェアの「イベントコンシェルジュ」が転職者と企業のニーズをマッチングします。
企業の採用ターゲットを理解したイベントコンシェルジュが、来場者を直接ブースまで誘導。 ブース着席数の多さ、マッチング精度の高さが強みとなっています。

マイナビ転職の管理画面には、選考の手間を簡素化し、選考を効率化 応募者を逃さない仕組みがあります。

獲得したい応募者の入社意欲を高め採用へと近づけるためには、採用担当者の熱意ある対応がポイントです。 マイナビ転職の企業専用画面には、採用担当者が応募者対応に専念できるよう、効率化できる機能があります。

【POINT.1】
応募へのお礼を自動送信できる「サンクスメール」を使って、第一印象をUP

【POINT.2】
適切なタイミングでメールが返信できるように、「テンプレート」を用意。

【POINT.3】
面接調整機能を使って面接前日に「アラートメール」を送付。面接の無断キャンセルを防ぎます。

情報量の多い転職者の経歴も一目で分かる、 フォーマット化されたマイナビ転職のWEB履歴書