doda(デューダ)会員の転職理由ランキング-2019年版-
【データ出典】dodaサービスにご登録いただいている方のデータ。
【データ抽出期間】2018年4月~2019年3月
【有効回答数】99,027件
doda会員の転職理由(総合)
「給与に不満がある」が集計開始以来初の2位に。
2018年度の1年間に転職活動を行った約10万人の転職理由トップ3は、1位「ほ かにやりたい仕事がある」(14.7%
)、2位「給与に不満がある」(11.0%)、3位「会社の将来性が不安」(9.7%)となりま した。
2018年度も求人倍率は高水準を維持していたため、売り手市場の中で同僚や友人が転職で年収が上がったという
話を聞いて転職をすれば給与が上がるのではないかと考えた人が増え、前年度3位だった「給与に不満がある」という転
職理由が2位となりました。前年度10位だった「会社の評価方法に不満がある 」は順位こそ1つ下げた11位とな りました
が割合は前年度比0.1pt増となっており、待遇を理由に転職を考える人が増えてきていると言えそうです。
また、5位「専門知識・技術を習得したい」(前年度比0.2pt増)、6位「幅広い経験・知識を積みたい」(前年度比
0.4pt増)、10位「市場価値を上げたい」(前年度比0.1pt増)など、スキルアップを望む転職理由が前年度比で
増加しています。人生100年時代と言われ、働き続ける ことが求められていく中で、スキル・経験を積める環境に移りた
い、という方が増えてきていると考えられます。
また、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されま したが、4位「残業が多い/休日が少ない」(前年度比
0.2pt減)、7位「土日祝日に休みたい」(前年度比0.3pt増)などの働く時間や休暇に関する転職理由も引き続
き上位を占めています。
転職求人倍率は2.07倍(2019年5月度/doda調べ)となり、転職市場に求人数が非常に多い状態が続いてい
ます。転職希望者側が数多くの求人の中から希望の条件を選べるようになっているため、待遇や働く時間、休日など条
件を優先して転職先を選ぶ傾向が強まっています。
採用を検討する際は、採用ターゲットの転職理由を考慮し、それが改善できる自社の魅力をアピールすることが大切で
す。
転職理由ランキング(総合)
順位 |
転職理由 |
割合 |
昨年順位 |
1位 |
他にやりたい仕事がある |
14.7% |
1位 |
2位 |
給与に不満がある |
11% |
3位 |
3位 |
会社の将来性が不満 |
9.7% |
2位 |
4位 |
残業が多い/休日が少ない |
8% |
1位 |
5位 |
専門知識・技術を習得したい |
5.3% |
5位 |
6位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
4.2% |
6位 |
7位 |
土日祝日に休みたい |
3.6% |
7位 |
8位 |
U・Iターンしたい |
3.6% |
7位 |
9位 |
業界の先行きが不安 |
3.5% |
12位 |
10位 |
市場価値を上げたい |
3.4% |
9位 |
順位 |
転職理由 |
11位 |
会社の評価方法に不満がある |
12位 |
雇用形態を変えたい |
13位 |
不規則な勤務が不満 |
14位 |
人間関係が上手くいかない |
15位 |
昇進が望めない |
16位 |
転勤したくない |
17位 |
家庭環境の変化によるため |
18位 |
倒産/リストラ/契約期間の満了 |
19位 |
ノルマが厳しい |
20位 |
経営が閉鎖的 |
順位 |
転職理由 |
21位 |
顧客のためになる仕事がしたい |
22位 |
風通しが悪い(意見が言いにくい) |
23位 |
尊敬できる人がいない |
24位 |
肉体的につらい |
25位 |
女性が働きにくい職場であることが不満 |
26位 |
社員を育てる環境がない |
27位 |
ルーチンワークでつまらない |
28位 |
人と接する仕事がしたい |
29位 |
怪我や病気 |
30位 |
裁量権のある仕事に就きたい |
順位 |
転職理由 |
31位 |
個人の成果を評価してほしい |
32位 |
企業がコンプライアンス違反をしている |
33位 |
年功序列なのが不満 |
34位 |
勤務スタイル(派遣常駐型)が不満 |
35位 |
離職率が高い |
36位 |
和気あいあいとした雰囲気の会社で働きたい |
37位 |
チームで仕事がしたい |
38位 |
成果主義の企業で働きたい |
39位 |
マネジメントスキルを身につけたい |
40位 |
人と関わらない仕事がしたい |
IT・通信業界の転職理由(業種別)
IT・通信業界の転職理由1位は、ほかにやりたい仕事がある
「IT・通信」では、1位「ほかにやりたい仕事がある」が前年度比0.9pt増の18.2%となりました。2位「給与に不満がある」の割合も微増し、前年度比0.1pt増
の12.2%でした。「IT・通信」は、やりたい仕事をするためや、スキルを積むために転職を選択することが多く、同じ業界の中でより関心のある分野や同じ仕事で
年収の高い企業への転職を希望する人が多かったことが増加の要因となりました。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
18.2% |
2位 |
給与に不満がある |
12.2% |
3位 |
会社の将来性が不安 |
9.3% |
4位 |
専門知識・技術を習得したい |
8.8% |
5位 |
残業が多い/休日が少ない |
6.2% |
6位 |
市場価値を上げたい |
5.4% |
7位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
4.8% |
8位 |
会社の評価方法に不満がある |
3.8% |
9位 |
U/Iターンしたい |
3.5% |
10位 |
雇用形態を変えたい |
2.2% |
広告・メディア業界の転職理由(業種別)
広告・メディア業界の転職理由1位は、ほかにやりたい仕事がある
「広告・メディア」では、1位「ほかにやりたい仕事がある」が前年度比1.2pt増の16.8%となりました。2位「給与に不満がある」の割合も前年度比0.4pt増の11.9%と
なっています。「広告・メディア」では業界内で利益率が異なり給与水準にも差があるため、待遇の改善を求めて転職する人が増加傾向です。求人数が増加している
ため、今後成長が期待できる分野への転職を希望する人や、新卒時に希望していた業界にチャレンジする人も見られます。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
16.8% |
2位 |
給与に不満がある |
11.9% |
3位 |
会社の将来性が不安 |
10.7% |
4位 |
残業が多い/休日が少ない |
8.7% |
5位 |
専門知識・技術を習得したい |
6.1% |
6位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
5.9% |
7位 |
業界の先行きが不安 |
4.5% |
8位 |
市場価値を上げたい |
3.8% |
9位 |
会社の評価方法に不満がある |
3.2% |
10位 |
雇用形態を変えたい |
3.2% |
金融業界の転職理由(業種別)
金融業界の転職理由1位は、ほかにやりたい仕事がある
「金融」では、前年度は7位だった「業界の先行きが不安」が前年度比3.1ptと大幅に増加し、4位となりました。早期退職を募集する企業が出始めるなど業界
の先行きを不安視した人が転職を希望するケースが目立ちました。1位「ほかにやりたい仕事がある」の割合も前年度比1.2pt増の19.0%となり、フィンテックを
はじめとした新しい金融系サービスに活路を見出している方が多いことが伺えます。
業界出身者の採用を検討する際は、待遇面はもちろんのこと、今後の事業計画など、自社の将来目指したい姿もアピールすることが必要になりそうです。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
19% |
2位 |
会社の将来性が不安 |
10.5% |
3位 |
ノルマが厳しい |
7.6% |
4位 |
業界の先行きが不安 |
7.6% |
5位 |
給与に不満がある |
7.3% |
6位 |
顧客のためになる仕事がしたい |
6.2% |
7位 |
専門知識・技術を習得したい |
4.3% |
8位 |
転勤したくない |
3.2% |
9位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
3.1% |
10位 |
市場価値を上げたい |
3.1% |
メディカル業界の転職理由(業種別)
メディカル業界の転職理由1位は、ほかにやりたい仕事がある
「メディカル」では、1位「ほかにやりたい仕事がある」が前年度から2.0pt減となりました。一方で、4位「専門知識・技術を習得したい」(前年度比0.5pt増)、
6位「幅広い経験・知識を積みたい」(前年度比1.5pt増)がともに前年度から順位を上げています。MR経験者が特定の商品を取り扱いたいと転職を希望するなど、これまでの経験を活かしてやりたい仕事へ転職する事例が増えています。10位「人間関係がうまくいかない」が0.7pt上昇しTOP10にランクインしました。
大手の製薬会社や医療機器メーカーなどでは全国転勤が多いため、勤務地を限定したポジションに応募が集まりやすくなっています。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
18.7% |
2位 |
会社の将来性が不安 |
10.6% |
3位 |
給与に不満がある |
10.3% |
4位 |
専門知識・技術を習得したい |
5.7% |
5位 |
残業が多い・休日が少ない |
5.7% |
6位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
5.1% |
7位 |
業界の先行きが不安 |
4.2% |
8位 |
市場価値を上げたい |
3.2% |
9位 |
U・Iターンしたい |
3.4% |
10位 |
人間関係がうまくいかない |
3% |
メーカーの転職理由(業種別)
メーカーの転職理由1位は、ほかにやりたい仕事がある
「メーカー」では、前年度8業種のなかで唯一「会社の将来性が不安」が1位でしたが、今年度は「ほかにやりたい仕事がある」が14.5%で1位となりました。前年
度1位の「会社の将来性が不安」は前年度比2.4 pt減で2位となっています。「専門知識・技術を習得したい」が前年度比0.7pt増、順位を1つ上げて5位と
なっており、これまで総合職として一定期間ごとに異動が発生することが多かったメーカーにおいて、専門性を高めたいという理由で転職を検討する人が増加して
いることが伺えます。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
14.5% |
2位 |
会社の将来性が不安 |
12.6% |
3位 |
給与に不満がある |
10.2% |
4位 |
残業が多い/休日が少ない |
7.2% |
5位 |
専門地s機・技術を習得したい |
6.4% |
6位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
3.8% |
7位 |
U・Iターンしたい |
3.8% |
8位 |
会社の評価方法に不満がある |
3.4% |
9位 |
業界の先行きが不安 |
3.2% |
10位 |
市場価値を上げたい |
2.9% |
商社・流通業種の転職理由(業種別)
商社流通業の転職理由1位は、ほかにやりたい仕事がある
「商社・流通」では、「給与に不満がある」(12.0%)が前年度から0.4pt増で前年度に引き続き2位となりました。待遇に関する転職理由を挙げる人が増加
しました。4位「残業が多い/休日が少ない」も前年度同様の順位をキープしています。「働き方改革」を推進する商社・流通業界の企業も増えてきていますが、
勤務時間の長さに不満を持ち、求人数の多い今のうちに就業環境を変えたいと考える人は引き続き増加傾向です。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
12.9% |
2位 |
給与に不満がある |
12% |
3位 |
会社の将来性が不安 |
11.6% |
4位 |
残業が多い/休日が少ない |
8.9% |
5位 |
業界の先行きが不安 |
4.5% |
6位 |
専門知識・技術を習得したい |
3.9% |
7位 |
会社の評価方法に不満がある |
3.8% |
8位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
3.7% |
9位 |
U・Iターンしたい |
3.4% |
10位 |
市場価値を上げたい |
3.1% |
サービス業の転職理由(業種別)
サービス業の転職理由1位は、ほかにやりたい仕事がある
「サービス」では、前年度2位だった「給与に不満がある」の割合が0.5pt増の11.0%となりました。また3位「残業が多い/休日が少ない」(9.9%)、5位「土
日祝日に休みたい」(4.8%)8位「不規則な勤務が不満」(3.7%)もTOP10にランクインしており、待遇や働き方に関する不満を理由に転職する人が増
えています。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
13.6% |
2位 |
給与に不満がある |
11% |
3位 |
残業が多い/休日が少ない |
9.9% |
4位 |
会社の将来性が不安 |
7.5% |
5位 |
土日祝日に休みたい |
4.8% |
6位 |
専門知識・技術を習得したい |
4.6% |
7位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
4.2% |
8位 |
雇用形態を変えたい |
4.1% |
9位 |
不規則な勤務が不安 |
3.7% |
10位 |
市場価値を上げたい |
3.2% |
小売・外食業界の転職理由(業種別)
小売・外食業の転職理由1位は、給与に不満がある
「小売・外食」では、前年度2位だった「給与に不満がある」の割合が0.5pt増の11.8%となり、調査開始(2008年)以来初めて1位となりました。前年度1
位だった「ほかにやりたい仕事がある」は前年度比0.5pt減で2位となり、直近2年は減少傾向となっています。4位「土日祝日に休みたい」(8.7%)、6位「不
規則な勤務が不満」(5.5%)の割合も大きな変動は無く、「小売・外食」では、待遇や休日に関する不満を転職して改善しようとする人が増えています。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
給与に不満がある |
11.8% |
2位 |
ほかにやりたい仕事がある |
11.1% |
3位 |
残業が多い/休日が少ない |
9.5% |
4位 |
土日祝日に休みたい |
8.7% |
5位 |
会社の将来性が不安 |
7.4% |
6位 |
不規則な勤務が不満 |
5.5% |
7位 |
雇用形態を変えたい |
5% |
8位 |
昇進が望めない |
3.7% |
9位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
3.6% |
10位 |
会社の評価方法に不満がある |
3.5% |
営業系職種の転職理由(職種別)
「営業系」の転職理由は、1~6位までは前年度と同じ結果となりました。
「営業系」の転職理由は、1~6位までは前年度と同じ結果となりました。前年度から最も割合が増えた転職理由は、1位「ほかにやりたい仕事がある」、5位
「業界の先行きが不安」でともに1.0pt増加しました。前年度TOP10には入っていなかった、9位「専門知識・技術を習得したい」(3.3%)、10位「幅広い経
験・知識を積みたい」(3.2%)の割合も前年度から微増しており、待遇改善だけでなく、スキルアップを目的に転職活動をする人が増加しました。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
15.6% |
2位 |
会社の将来性が不安 |
12.1% |
3位 |
給与に不満がある |
10.2% |
4位 |
残業が多い/休日が少ない |
7.7% |
5位 |
業界の先行きが不安 |
5.3% |
6位 |
会社の評価方法に不満がある |
5.5% |
7位 |
土日祝日に休みたい |
3.3% |
8位 |
市場価値を上げたい |
3.3% |
9位 |
専門知識・技術を習得したい |
3.3% |
10位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
3.5% |
ITエンジニアの転職理由(職種別)
「ITエンジニア」の転職理由1位は「ほかにやりたい仕事がある」
「ITエンジニア」の転職理由1位は「ほかにやりたい仕事がある」で、前年度比0.8pt増の17.4%と調査開始(2008年)以来最も高い割合となりました。社
内システムの導入等に伴う事業会社の採用が引き続き活発で、ITエンジニアに人気の高い社内SEの求人が増えているため、SIer(システムインテグレータ)
からの転職を希望する人が増加しました。3位「専門知識・技術を習得したい」も0.5pt増の10.2%となり、新しい技術習得のために転職活動をする人も増え
ました。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
17.4% |
2位 |
給与に不満がある |
12.7% |
3位 |
専門知識・技術を習得したい |
10.2% |
4位 |
会社の将来性が不安 |
9.1% |
5位 |
残業が多い/休日が少ない |
6.3% |
6位 |
市場価値を上げたい |
5.7% |
7位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
4.7% |
8位 |
会社の評価方法に不満がある |
3.9% |
9位 |
U・Iターンしたい |
3.5% |
10位 |
業界の先行きが不安 |
2.6% |
販売・サービス職の転職理由(職種別)
「販売・サービス系」では、前年度に引き続き「給与に不満がある」が1位
「販売・サービス系」では、前年度に引き続き「給与に不満がある」が前年度比0.6pt増の12.3%で1位となりました。3位「残業が多い/休日が少ない」
(8.9%)、4位「土日祝日に休みたい」(8.2%)、5位「不規則な勤務が不満」(7.1%)の割合も高く、年収水準を上げること、働き方の改善を求めて
転職活動を行う方が多い傾向が引き続き見られます。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
給与に不満がある |
12.3% |
2位 |
ほかにやりたい仕事がある |
11.1% |
3位 |
残業が多い/休日が少ない |
8.9% |
4位 |
土日祝日に休みたい |
8.2% |
5位 |
不規則な勤務が不満 |
7.1% |
6位 |
雇用形態を変えたい |
6.6% |
7位 |
会社の将来性が不安 |
5.6% |
8位 |
昇進が望めない |
3.9% |
9位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
3.5% |
10位 |
会社の評価方法に不満がある |
3.2% |
建築・土木系技術者の転職理由(職種別)
「建築・土木系技術職」の転職理由は、1~5位までは前年度と同じ結果となりました。が1位
「建築・土木系技術職」の転職理由は、1~5位までは前年度と同じ結果となりました。最も割合が増えた転職理由は「給与に不満がある」で前年度比0.9pt
増の12.0%となりました。建築・土木系技術職は求人倍率が高く、転職で年収アップを狙いやすい状況にあります。一方、2位「残業が多い/休日が少ない」
は前年度から1.1pt減少し13.1%となりました。採用難が続く中で、採用競争力を上げ、今いる社員の離職率を下げるために就業環境改善に取り組む企業が出てきていますが、その効果が表れ始めているのかもしれません。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
15.4% |
2位 |
残業が多い/休日が少ない |
13.1% |
3位 |
給与に不満がある |
12% |
4位 |
会社の将来性が不安 |
7.6% |
5位 |
専門知識・技術を習得したい |
4.8% |
6位 |
土日祝日に休みたい |
4.7% |
7位 |
U・Iターンしたい |
3.5% |
8位 |
不規則な勤務が不満 |
3.4% |
9位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
3.2% |
10位 |
人間関係がうまくいかない |
3.1% |
専門職(コンサルタント・金融・不動産・流通)
の転職理由(職種別)
「専門職系(コンサルタント・金融・不動産・流通)」の転職理由は、1~3位までは前年度と同じ結果となりました。
「専門職系(コンサルタント・金融・不動産・流通)」の転職理由は、1~3位までは前年度と同じ結果となりました。1位「ほかにやりたい仕事がある」の割合は
23.2%(前年度比0.3pt減)と、他職種と比較しても高い割合となっています。また、「業界の先行きが不安」(7.2%)は、前年度から3.5ptの大幅な増
加となり、順位も8位から4位に上昇しました。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
23.2% |
2位 |
会社の将来性が不安 |
9.1% |
3位 |
専門知識・技術を習得したい |
7.7% |
4位 |
業界の先行きが不安 |
7.2% |
5位 |
残業が多い/休日が少ない |
7.2% |
6位 |
給与に不満がある |
5.9% |
7位 |
幅広い経験・知識をつみたい |
5.7% |
8位 |
市場価値を上げたい |
3.9% |
9位 |
U・Iターンをしたい |
2.9% |
10位 |
会社の評価方法に不満がある |
2.2% |
企画管理系職種の転職理由(職種別)
「企画・管理系」の転職理由は、1~6位までは前年度と同じ結果となりました。
「企画・管理系」の転職理由は、1~6位までは前年度と同じ結果となりました。5位「幅広い経験・知識を積みたい」の割合が前年度比0.7pt増の7.2%となり、
専門性の高い企画・管理系業務の中でも業務範囲を広げたい、という転職希望者が増加しています。6位「残業が多い/休日が少ない」も前年度と同じ割合
(5.7%)をキープしており、就業時間の長さを転職理由に挙げる人も引き続き多い状態が続いています。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
15.2% |
2位 |
会社の将来性が不安 |
12.5% |
3位 |
専門知識・技術を習得したい |
8% |
4位 |
給与に不満がある |
7.5% |
5位 |
幅広い経験・知識をつみたい |
7.2% |
6位 |
残業が多い/休日が少ない |
5.7% |
7位 |
業界の先行きが不安 |
5.1% |
8位 |
U・Iターンしたい |
4.5% |
9位 |
市場価値を上げたい |
3.6% |
10位 |
会社の評価方法に不満がある |
3.1% |
機械・電気系エンジニアの転職理由(職種別)
「機械・電気系エンジニア」の転職理由で割合が最も上昇したのは「専門知識・技術を習得したい」となり、順位も5位に上昇
「機械・電気系エンジニア」の転職理由で割合が最も上昇したのは「専門知識・技術を習得したい」となり、前年度比1.4pt増の7.6%、順位も6位から5位へと
1つ上げました。また、3位「給与に不満がある」(11.7%)、7位の「会社の評価方法に不満がある」(3.4%)の割合も前年度比で増加しており、待遇に
関する不満を転職理由に挙げる人が増えています。一方で、前年度1位となった「会社の将来性が不安」は前年度比4.5pt減の12.2%まで割合が下がってお
り、会社の経営難により転職せざるを得ない人は減っていることが分かります。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
14.6% |
2位 |
会社の将来性が不安 |
12.2% |
3位 |
給与に不満がある |
11.7% |
4位 |
残業が多い/休日が少ない |
8.1% |
5位 |
専門知識・技術を習得したい |
7.6% |
6位 |
U・Iターンしたい |
5.8% |
7位 |
会社の評価方法に不満がある |
3.4% |
8位 |
人間関係がうまくいかない |
3.1% |
9位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
3.1% |
10位 |
雇用形態を変えたい |
2.6% |
化学系エンジニア・メディカル系専門職の転職理由(職種別)
「化学系エンジニア/メディカル系専門職」では、「給与に不満がある」が10.3%となり、順位も3位から2位に上がりました。
「化学系エンジニア/メディカル系専門職」では、「給与に不満がある」が前年度比1.5pt増の10.3%となり、順位も3位から2位に上がりました。5位「残業が多
い/休日が少ない」(6.3%)、8位「不規則な勤務が不満」(3.8%)も前年度比で増加しており、待遇や働き方の改善を目的に転職を希望する人も増
加しています。4位「専門知識・技術を習得したい」(6.6%)、6位「幅広い経験・知識を積みたい」(5.1%)も割合が増加しており、スキルアップを目指して
転職活動を行う方も増えてきています。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
17% |
2位 |
給与に不満がある |
10.3% |
3位 |
会社の将来性が不安 |
9% |
4位 |
専門知識・技術を習得したい |
6.6% |
5位 |
残業が多い/休日が少ない |
6.3% |
6位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
5.1% |
7位 |
U・Iターンしたい |
4.5% |
8位 |
不規則な勤務が不満 |
3.8% |
9位 |
人間関係がうまくいかない |
3.4% |
10位 |
雇用形態を変えたい |
3.1% |
クリエイティブ系職種の転職理由(職種別)
「クリエイティブ系」の転職理由では「給与に不満がある」が2位と高いのが特徴的
「クリエイティブ系」の転職理由では2位「給与に不満がある」が前年度比0.8pt増の12.6%と、前年度に続き2008年度以降の最高値を更新しました。3位
「残業が多い/休日が少ない」(10.7%)、7位「雇用形態を変えたい」(5.7%)、8位「不規則な勤務が不満」(3.6%)など、働き方や働く環境の改
善を転職理由として挙げる人も多くなっています。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
13.4% |
2位 |
給与に不満がある |
12.6% |
3位 |
残業が多い/休日が少ない |
10.7% |
4位 |
会社の将来性が不安 |
8.4% |
5位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
7.6% |
6位 |
専門知識・技術を習得したい |
6.2% |
7位 |
雇用形態を変えたい |
5.7% |
8位 |
不規則な勤務が不満 |
3.6% |
9位 |
市場価値を上げたい |
3.6% |
10位 |
倒産/リストラ/契約期間の満了 |
3.2% |
事務系(アシスタント職)の転職理由(職種別)
「事務系(アシスタント職)」の転職理由では、「雇用形態を変えたい」が前年度の4位から1つ順位を上げてTOP3に入りました。
「事務系(アシスタント職)」の転職理由では、「雇用形態を変えたい」が前年度の4位から1つ順位を上げてTOP3に入りました。2位「給与に不満がある」
(10.8%)の割合も前年度比0.6 pt増加しており、待遇改善のために転職を考える人の割合が増えています。「事務系(アシスタント職)」は全体と比較
すると求人倍率が低い職種ですが、求人数は増加傾向にあるため、転職で違う職場に移るケースも増えています。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
11.8% |
2位 |
給与に不満がある |
10.8% |
3位 |
雇用形態を変えたい |
8.5% |
4位 |
会社の将来性が不安 |
6.8% |
5位 |
残業が多い/休日が少ない |
6.2% |
6位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
5.4% |
7位 |
専門知識・技術を習得したい |
4.7% |
8位 |
人間関係がうまくいかない |
4.6% |
9位 |
家庭環境の変化によるため |
3.9% |
10位 |
土日祝日に休みたい |
3.6% |
男性の転職理由(男女別)
「男性」の転職理由では、「給与に不満がある」(11.9%)順位を1つ上げ2位となりました。
「男性」の転職理由では、「給与に不満がある」(11.9%)が前年度比0.5pt増となり、順位も1つ上げ2位となりました。9位「会社の評価方法に不満があ
る」も0.1pt増の3.5%となり、待遇に関する転職理由は増加が目立ちました。
4位「残業が多い/休日が少ない」については、前年度比では0.1pt減となりましたが、働き方改革やワークライフバランスの充実を背景に高い順位をキープして
います。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
14.6% |
2位 |
給与に不満がある |
11.9% |
3位 |
会社の将来性が不安 |
10.9% |
4位 |
残業が多い/休日が少ない |
8% |
5位 |
専門知識・技術を習得したい |
5.6% |
6位 |
業界の先行きが不安 |
4.1% |
7位 |
U・Iターンしたい |
3.9% |
8位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
3.9% |
9位 |
会社の評価方法に不満がある |
3.5% |
10位 |
市場価値を上げたい |
3.5% |
女性の転職理由(男女別)
「女性」の転職理由でも、「給与に不満がある」(8.7%)が前年度から順位を1つ上げて2位になりました
「女性」の転職理由でも、「給与に不満がある」(8.7%)が前年度から0.5pt増となり、順位も1つ上げて2位と、2008年度以降最高順位を更新しました。
前年度は2位だった「残業が多い/休日が少ない」は、0.6pt減で今年度は順位を1つ落とし3位。男性では上昇傾向にある転職理由ですが、女性では2013
年以降緩やかな下降傾向が見られます。就業時間の長さよりも給与の高さや雇用形態、業務内容などを優先する人が増えているようです。
順位 |
転職理由 |
割合 |
1位 |
ほかにやりたい仕事がある |
14.8% |
2位 |
給与に不満がある |
8.7% |
3位 |
残業が多い/休日が少ない |
7.7% |
4位 |
会社の将来性が不安 |
6.8% |
5位 |
雇用形態を変えたい |
4.8% |
6位 |
幅広い経験・知識を積みたい |
4.8% |
7位 |
専門知識・技術を習得したい |
4.7% |
8位 |
土日祝日に休みたい |
4.5% |
9位 |
家庭環境の変化によるため |
3.5% |
10位 |
不規則な勤務が不満 |
3.4% |
更新日:2019/12/5
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