doda(デューダ)の掲載にどれくらいの費用がかかるのかについて
人材を採用するにあたって、どれくらいの費用がかかるかは、最も重要なことではないかと思います。
実際多くのお客様がどの掲載プランを選ぶべきかについて悩まれていることかと思います。
多くの費用をかけすぎることは会社経営を圧迫しかねませんし費用が安いプランを選んだために応募が殆どなく採用に至らないケースもあるかと思います。
このページでは、どのように掲載プランを選び、どれくらいの費用をかけるべきかについてご紹介します。
また、お急ぎであればお気軽に【TEL:03-4360-5719】までお問合せください。
doda(デューダ)の掲載プランを選ぶポイント
doda(デューダ)でどのプランで掲載するかにおいて重要な項目をご説明します。基本的には下記4つのポイントを確認させていただきどのプランでどのような内容を原稿内に入れていくのかを打合せさせていただきます。
【POINT.1】採用ターゲット
採用ターゲットとは、簡単に言うと御社がどんな人を採用したいのかということです。 そして、そのターゲットがどれくらい転職市場にいるかということの把握が重要になります。 大きな指標ではそれぞれの職種での求人倍率を参考にして、さらにどれくらいの経験を持つ方が欲しいのかによって、どのプランを選ぶかも変わってきます。【POINT.2】労働条件
労働条件とは、給与・待遇・福利厚生・休日などです。最近ではワークライフバランスを重視する転職希望者も多くなっており。隔週休2日の企業の応募数は減ってきております。また、残業時間やみなし残業についてもチェックする転職希望者も多くなっております。
転職希望者がどんなに御社とその仕事内容にの魅力を感じていても、労働条件がよくないために家族を説得できず内定を辞退するという例もございます。
給与に関しても、「インセンティブが多く月給100万円以上稼げます!」という訴求ポイントだけでは採用成功に結び付け辛くなっており、御社の魅力を戦略的に転職者に伝えることが重要になっています。
【POINT.3】企業力
企業力とは売上高、従業員規模、業界での地位、知名度、社歴の長さなどです。もちろん、だれもが知っているような大企業が採用に有利なことは明白ですが、特に中途採用では社歴が長いことやニッチな業界でのTOPシェアや独自のビジネスモデルなど、その企業独自の優位性が採用においても優位に働きます。
【POINT.4】doda(デューダ)での現在の同職種での掲載件数
doda(デューダ)は日本最大級の転職サイトであり多くの企業と転職ユーザーに利用されています。dodaの掲載プランでは費用が高いプランのほうが上位表示されますので、募集される職種によってどのプランを選べばいいかも変わってきます。例えば営業職は掲載件数が多い為価格の安いプランでは、なかなか発見されにくいという問題がございます。また、例えば多摩エリアでの土木施工管理の募集などでは、掲載案件数は少ないので必ずしも費用の掛かる掲載プランを選ぶ必要ななかったりもします。ですのでそれぞれの募集職種でのdoda(デューダ)のサイト内での掲載案件もプラン選びには重要になってきます。
1職種掲載の場合のお勧めキャンペーン
ダブルセレクトキャンペーン
【適応条件】
- 2019年12月26日（木）掲載号までに 掲載開始される原稿。
- 全業種、全職種のお客様がご利用いただけます。
【キャンペーン内容】
採用課題に合わせて、掲載プランを選択できます。掲載期間も最長で12週間まで延長でき、短期掲載(4週間掲載)の場合もターゲットＤＭを大量に送付することができます。未経験者採用から経験者採用、欠員の1名の採用から大量採用まで幅広い採用課題を解決できるお得なキャンペーンとなっております。
【営業担当者からのコメント】
ダブルセレクトキャンペーンでは、12週掲載がお勧めです。現在(2019年10月)全国全職種をあわせた求人倍率は約1.6倍と非常に高くなっており職種によっては3~6倍にもなっております。そのような市況で採用活動を行うなかで面接辞退や内定辞退が起こることが予想されます。実際お客様でも4週掲載で30名の応募があり内定を1名出したにも関わらず内定辞退が発生し再度掲載いただくという事例もございました。ですので、確実に採用を成功させるためにも長期間掲載をしていただくことをお勧めしております。
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